もらいとは？/ アットローン
[ 784] 失業保険のポータルサイト 失業保険のもらいかた
[引用サイト] http://www.1sitsugyou.com/
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望んでなる人、晴天の霹靂で崖っぷちに立つ人、人それぞれですが、明日からの収入が途絶える恐怖は味わった本人しかわからないもの。 でも、みんななんとか生きている。 という話題を中心に、ここに来られたみなさんの応援をするために、あえて軽い語り口で失業保険や退職、転職についての情報を説明しています。 なぜ失業生活は不安なのか。それはわずかな失業保険以外に「収入の拠りどころがなくなるから」に他なりません。 昨年に引き続き、トップページに「あけましておめでとうございます」と載せたまま、早２ヶ月が経とうとしている今日この頃、みなさまいかがお過ごしでしょうか。 もちろん原因はグッ○ウィルさんであることは言わずもがなですが、私も失業中はお世話になっていましたし、このサイトでもオススメしていただけに、いろいろな面でずさんさを指摘され現在に至っていることは、個人的には非常に残念です。 例えば、二重派遣などの問題は、本社ぐるみでやっていたのかどうか良くわかりませんが、派遣事業を営むものであれば派遣法の厳しさぐらい認知しているはずで、急激に支店を増やし、教育も不十分なまま多数の所長を急造したのも原因のひとつなのではないかなぁ、と思っています。 私もコンピュータソフト関連の営業をしていただけあって、派遣をしたこともありますし派遣会社に要員を依頼したこともあります。当然、派遣法については勉強もしましたし、非常にナイーブに対応をしていました。 むしろ、今考えてみれば、顧客の偽装請負（本来は派遣的な扱いなのに、請負として成果物責任を負わされたりとか・・）を指摘して大ゲンカをしたりしていました。今では「コンプライアンス」とか言って、むしろその顧客側から派遣契約に切り替えたいと言って来るところが多いようですが。（爆） さて、それはそれとして、当サイトにも非常に関連の深い、その日雇い派遣と失業保険の話なのですが、去る２月１９日に、厚生労働省がある通達を発信しました。 先日、ロストジェネレーションという本を読んだのですが、この日雇い派遣に一度のめりこむと、なかなかそこから抜け出すのは容易ではないというような記述がありました。 確かに、働きたいときに働ける手軽さがあり、即金に近い形で給与がもらえる日雇い派遣のスタイルは、失業保険の受給中には非常にマッチした労働スタイル（しかも激烈に簡単な労働内容ばかりでしたし）だとは思うのですが、ずっと働くとなると、その雇用条件の悪さや労働報酬の低さは目を覆うほどのものがありますし、ずっとやる仕事ではないとは思っています。 しかし本の中には、ロストジェネレーション世代（２０代後半〜３０代前半だったかな？）は、社会情勢の悪さもあって就職難民となり、正社員への道を閉ざされ、仕方なく日雇い派遣をやっているというような分析がありました。 もちろん全員が全員そうではないのですが、少なくとも行政側は、「日雇い派遣」と呼ばれる労働スタイルに対しても、今以上にきちんと手を差し伸べるべきですよね。 今回の通達もその一環なのでしょうが、ちょっと前には日雇い派遣という業態自体を完全廃止するという動きもあるようなニュースを見た記憶もあります。 確かに、最大手の会社で不祥事が続いたのは事実ですが、日雇い派遣自体がなくなれば、安価でのサービス提供も難しくなる企業も増えるでしょうし、気軽さや手軽さを魅力と感じて働いている人も相当な数に上ると思います。 ぜひぜひ、拙速な手は打たずに、みなさんが気持ちよく働けるような環境と、企業のモラルを構築して「働く手段がない」というような人を見捨てるようなことはしないでもらいたいものです。 どんなささいなことでもかまいませんので、 失業保険・ハローワーク がらみのご当地情報がありましたら、気軽に投稿をお願いいたしますね。 ご相談のメールも大量にいただいておりますが、現在、基本的に失業保険関連のご質問に関しては数が多すぎて、ハッキリ申し上げると返信しきれません。（涙） これからご質問をいただく方に関しては、「返事着たらラッキー」くらいの感じでいていただけると助かります・・・。 どうせならお得に辞めよう サービス残業なんてするな テレビドラマのアレ（退職届） 退職の際に〜手続きあれこれ ようこそ無職の世界へ 失業保険をもらうまでの流れ 失業給付金の目安 不正受給の恐怖 求職活動と認められる活動 派遣社員でももらえる？ ハローワーク裏活用法 給付制限期間中の労働 職業訓練校に行こう！ 教育訓練給付 失業保険が終わる前に 定年退職の場合は？ 公務員と失業保険 |
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